freiwillige SOZIALLEISTUNGEN sowie STEUERVORTEILE
Weihnachten+Jahreswechsel rückt immer näher und es
erinnert mich = diverse erfreuliche Möglichkeiten anzusprechen.
Nicht in jeder Firma, Unternehmen, Institutionen sind sie üblich !
Ich will nicht und es steht mir nicht zu = auf jedes Thema detailliert
einzugehen – da zu viele Änderungen und MinisterInen man erlebte.
Bitte es ist nur ein Teil dieser Möglichkeiten aufgezeigt
Allgemeine Sachzuwendungen ( GUTSCHEINE & Geschenke )
EINKAUFSGUTSCHEINE für die Mitarbeiter ( für Supermärkte, Tanken
pro Jahr ( angeblich 2026 ) 186 Euro
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Steuerfreie SACHZUWENDUNG ( z.B. Goldmünzen, Goldbarren )
dürfen nicht in BARGELD abgelöst oder umgetauscht werden !
Diese Zahlung für alle Mitarbeiter oder an Gruppen von Mitarbeitern
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MITARBEITERPRÄMIE: ZULAGEN + BONUSZAHLUNGEN
auch Mitarbeitergewinnbeteiligung
iese Zahlung für alle Mitarbeiter oder an Gruppen von MitarbeiternBILANZGELD ( sonstiger Bezug im Jahressechstel begünstigt wie das 13. und 14. Monatsgehalt, Jubiläumsfeier oder Prämien )
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Zusätzlicher ANLASS – FREIBETRAG
„Dienst – oder Firmen –JUBILÄUM“ weitere 186 Euro pro Mitarbeiter und Jahr steuerfrei ( BARGELD verboten )
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BETRIEBS-KINDERGARTEN ( Betriebs KITA )
a) im Betrieb selbst geführt oder bezuschusst
b) Kooperation mit einem Träger = der Platz ist reserviert
Vorteile = Zeiten angepasst zur Arbeitswelt \ kurze Wege KITA ><Büro\
höhere Attraktivität als Arbeitgeber + langfristige Bindung d. FachkräfteWERKSKÜCHE = BETRIEBSKÜCHE Zweck: tägliche Mittagsverpflegung, Frühstück oder Snacks für Mitarbeiter DIREKT am Arbeitsplatz VORTEIL in MITTAGSPAUSE a) Eigenbewirtschaftung (das Unternehmen kocht selbst mit eigenem Personal) b) Fremdbewirtschaftung (durch Gemeinschaftsgastronomie bzw. CATERER)
c) C A F E
d) ESSENS-GUTSCHEINE (BONS) zum Einlösen ( z.B. Dienstreise etc. )
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steuerfreies BETRIEBLICHES FITNESSSTUDIO ( Trainingsräume ) üblich = Laufband, Crosstrainer, Ergometer, Kraftwerke \ Gymnastik + Kurse Gesundheitsförderung : senkt Krankenstände, steigert Motivation und stärkt das Teamgefühl
VARIANTE : eigener TENNISPLATZ \ Kooperation mit gewerblichen Anbietern
über PERSONALVERTRETUNG, BETRIEBSRAT ( Wanderclub, Skiclub usw. )
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P E N S I O N S Z U S A G E freiwillig, schriftliche und rechtlich verbindliche Zusage des Arbeitgebers an einen MITARBEITER ( oder Geschäftsführer) als „betriebliche Altersversorge als Ergänzung zur gesetzlichen Pension“ ( Prozentsatz des letzten Gehalts oder Veranlagung eines festen Betrages )
MITARBEITERBETEILIGUNGEN bzw. MITARBEITERGEWINNBETEILIGUNGEN ? war bzw. ist ? § 3 Abs. 1 Z 35 EStG bis zu 3.000 Euro pro Mitarbeiter pro Kalenderjahr für ALLE aktive Arbeitnehmer oder definierten Gruppen
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AKTIENBETEILIGUNG über eine STIFTUNG ? war bzw. ist ? § 3 Abs. 1 Z 15 lit.EStG ) zu 4.500 Euro zur treuhändigen Verwaltung übertragen an Stiftung bis Ende Dienstverhältnis
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ZUKUNFTSSICHERUNG nach § 3 Abs. 1 Z 15 lit. a EStG Ergänzend zur staatlich geförderten ZukunftssicherungFreibetrag : ? war oder ist ? bis zu § 300 pro Jahr und Mitarbeiter
komplett Steuer- und Lohnnebenkostenfrei in Ansparphase + Kapitalleistung
Für komplette Belegschaft \ abgegrenzten Gruppen ( Angestellte, Dienstjahre )
Mitarbeiter- Eigenbeiträge optional dazu vom Nettoeinkommen möglich
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BETRIEBLICHE GRUPPENVERSICHERUNG
( günstigere Prämie, vereinfachte oder gänzlich entfallen die Gesundheitsprüfungen bei Einzelabschluss)
a) Gruppen – Krankenversicherung ( Sonderklasse, Privatarzt, Therapien und.ä.m.)
b) Gruppen- Unfallversicherung ( weltweiter Schutz 24h )
Im BERUF, Freizeit, Haushalt, oft inklusive Bergungskosten
IMAGEGEWINN: des Unternehmens stärkt seine Position als attraktiver
Arbeitgeber und fördert die Gesundheit des Personals
Mitversicherung nanche ANBIETER erlauben Einbindung PARTNER + KINDERN
ARBEITGEBER -ZUSCHUSS oder VOLLFINANZIERUNG
( je nach ANBIETER =-Versicherunggesellschaft mind. 5 bis 20 Mitarbeiter)
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c) betriebliche LEBENSVERSICHERUNG nach § 3 Abs. 1 Z 15a EStG
ebenfalls freiwillige Leistung des Arbeitgebers mit Steuervorteil
Arbeitgeber kann bis zu 300 Euro pro Jahr und Mitarbeiter
steuerfrei anlegen
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d) Betriebliche Kollektivversicherung (bKV) als „Betriebsausgabe“
klassische Lebensversicherung mit aufgeschobener RENTE
und garantiertem Wertzuwachs
Der Arbeitgeber zahlt einen Prozentsatz ( bis zu 10%)
der Lohn – oder Gehalltssumme ein.
Für Mitarbeiter eine lohnsteuerfreie Vorsorge wie auch
Ableben oder Berufsunfähigkeit
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Ich möchte noch auf die ○TEILHABER-VERSICHERUNG○
aufmerksam machen ( auch für Ehepaare und Geschwister !!! )
als LEBENSVERSICHERUNG oder ABLEBEN-RISIKOVERSICHERUNG
dazu raten .
Wird auf das LEBEN einer oder MEHRERER „Gesellschafter“
abgeschlossen. Die GESELLSCHAFT selbst ist Bezugsberechtigter.
ZWECK + HILFE: Stirbt ein Teilhaber, haben Erben oder Hinterbliebene im Gesellschaftsvertrag geregelte Abfindungsansprüche
Die Versicherungssumme fließt direkt der Gesellschaft zu = um die
BARMITTEL für Erben abzufinden , das betriebsnotwendige Vermögen,
aber auch ohne finanzielle Brücke und Machtkämpfe der Erben
das Unternehmen schonend über Wasser halten+ Fortbestand sichern
👌
Ich möchte dazu ergänzen ! Als junger Vater war meine Gattin
und ich schon sehr beruhigt, daß ich über meine Dienstgeber
hinsichtlich UNFALL + ABLEBEN und auch KRANKENZUSATZ Versg.
Prämien günstiger abgesichert war.
Bei der BUNDESLÄNDER VERSICHERUNG AG nutzte ich oft die
wirklich gute FIRMEN-BETRIEBSKÜCHE ( wurde wirklich sehr oft
in den BUNDESHEER-Kasernen sowie im Regierungsgebäude in
den SPEISESAAL mitgenommen und eingeladen.
Ich ärgere mich sehr und bedaure es zutiefst, daß man für uns
Staatsbürger die „STEUERVORTEILE“( Arbeitnehmer-Veranlagung )
bei den privaten > PERSONEN-Versicherungs-Polizzen < eingestellt
hat – sowie auch bei BAUSPARVERTRÄGEN und WERTPAPIER-Sparen
so emmens wenig ZINSEN gibt… natürlich auch bei Sparbücher und
PRÄMIENSPAREN wenig lukriert – dafür aber mehr GEBÜHREN hat !
Deswegen sollte man als FIRMENLEITUNG und auch Betriebsrat
vielleicht über manche angeführte Punkte diskutieren !
Ich hoffe es ist verständlich !
Vielen lieben DANK für Ihre Wertschätzung !
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