Als MIETWAGEN-Chauffeur bzw. TAXI-Lenker sowie UNTERNEHMER
kommt es immer wieder vor = daß man „schläfrig“ wird, wenn das
Geschäft schleppend und mit viel WARTEZEIT beim Schichtbetrieb
( also 12 Stunden ) nervig und ermüdend ausartet.
ODER = es ist Hochbetrieb SAISON ( Flughafen-Transfers mit Urlaubern) ….. beginnender R E G E N oder SCHNEEFALL – aber auch GROSSVERANSTALTUNGEN ( BALLSAISON, Maturabälle, DISCO, Sylvester,Brunnenparty,Freiluftparty ,OKTOBERFESTE , OPEN AIR, Sportveranstaltungen usw. ) = da „fahren alle TAXIS wie auf Schienen“ = der Dienst von 12 Stunden verlängert sich auf 24 Stunden und manches Mal auch noch länger _ OHNE PAUSE !!!
Zu Beginn der CAFE-Automaten schmeckte der KAFFEE oft recht „grauslich“ ( wie Abwaschwasser oder „billigstdorfer“ Kaffeebohnen !)
Es hat sich dann so GEBESSERT = daß Automaten-Kaffee im Becher oft besser schmeckten wie in einem manuell zubereiteten Lokal !!!!
>>> Bei so langen TAXI- Diensten = durch den Stress im Zeitdruck, Wetter usw. ist es logisch, daß man sich aufputschen muss bzw. den Toilettenbesuch verbindet mit KAFFEE gegen ‚Sekunden Schlaf“ und mit dem Ersuchen um GELDWECHSEL in Nachttankstellen oder diversen NACHTLOKALEN. Nicht nur Mc DONALD’s, BURGER KING und AUTOBAHN-Tankstellen hatten GUTSCHEINKÄRTCHEN zum „ABSTEMPELN“ …. und nach „x“ Kaffee’s war dann EinerGRATIS ! <<[ erstes BILD ganz am Anfang …. symbolisch ]
Und ….. ich muss jetzt selber Grinsen ….. es lief die Konsumierung
der Kaffee-Sorten bzw. Getränke so ab :
Zuerst ( eventuell heisse SCHOKOLADE oder KAKAO ) ( auch bei Verkühlung ) ⬇️
meistens jedoch kleiner MELANGE ( CAPUCCINO )
dann großer MELANGE ( CAPUCCINO ) ⬇️
es folgte kleiner BRAUNER
darauf großer BRAUNER ⬇️
jetzt war schon notwendig kleiner MOCCA
natürlich bald großer MOCCA ⬇️
Der KÖRPER zeigte sich nun von einer anderen Seite !
A L A R M
Nun ….. musste eine ÄNDERUNG helfen
e i n h e i s s e r Z I T R O N EN – T E E
…… U R R R G G G H H H ! ….. ⬇️
Aber die ärgsten ERINNERUNGEN waren = wenn (vermutlich
DEFEKT oder m i e s s s s g e r e i n g t =
…… wenn nach der WAHL einer KAFFEE-Sorte sich der
B E C H E R mit restlicher E R B S E N S U P P E bzw. Ähnlichem
Moderne Getränkeautomaten bieten massgeschneiderte Verpflegungslösungen für jeden Standort, von kompakten Büro-Systemen bis hin zu hochfrequentierten 24/7-Automatenstraßen. Je nach Zielgruppe, Platzangebot und Besucherfrequenz verändern sich die Anforderungen an die Geräte grundlegend.
C A F E und H E I S S G E T R Ä N K E ( T E E, K A K A O )
Hier ist die Übersicht, welche Automatenlösungen sich für welchen Einsatzbereich am besten eignen:
Gerätetypen: Kombinationen aus Heissgetränkeautomaten (Kaffeevollautomaten mit Bohnen) und kompakten Kaltgetränke-Schachtautomaten.
Besonderheit: Häufig nutzen Unternehmen hier ein „Full-Operating-Modell“, bei dem der Aufsteller die Geräte kostenlos platziert, befüllt und wartet, während die Abrechnung direkt über den Konsum oder Firmenzuschüsse läuft.
Hier herrschen maximale Passantenfrequenzen und hoher Zeitdruck. Benötigt werden robuste Großraum-Automaten (z. B. Schachtautomaten oder Systeme mit schnellem Warenlift).
Fokus: Vandalismusschutz, enorme Kapazität (z. B. Modelle mit bis zu 60 verschiedenen Produkten) und extrem schnelle Ausgabe.
Systeme: Große Kaltgetränke- und Energie-Drink-Automaten, kombiniert mit Telemetrie zur automatischen Füllstandsmeldung.
Wenn Sie einen Getränkeautomaten für Ihren Standort aufstellen möchten, gibt es drei etablierte Wege:
Full-Service / Operating (Oft kostenlos): Ein externer Automatenaufsteller übernimmt die Anschaffung, regelmäßige Befüllung, Reinigung und Wartung komplett. Der Aufsteller behält die Einnahmen. Dieses Modell ist ideal für Bahnhöfe, Tankstellen oder größere Büros (meist ab ca. 50 Mitarbeitern bzw. hoher Kundenfrequenz).
Miete oder Leasing: Sie zahlen eine monatliche Gebühr (z.B. ab ca. 80 €/Monat je nach Modell) und bestimmen das Sortiment sowie die Verkaufspreise selbst. Perfekt für kleinere Büros und Ordinationen, die ihren Gästen und Mitarbeitern gezielte Produkte anbieten möchten.
Kauf: Sie erwerben das Gerät komplett (Neugeräte kosten je nach Ausstattung zwischen 4.000 € und 15.000 €). Sie tragen das volle Risiko, behalten aber 100 % der Umsätze. =========================================================
Hochwertige und universelle Geschenke kommen bei Mitarbeitern zum Geburtstag am besten an, da sie Wertschätzung zeigen, ohne zu persönlich zu sein. Im professionellen Kontext gilt in Österreich zudem die steuerliche Freigrenze für Sachzuwendungen (bis zu 186 € pro Jahr und Mitarbeiter steuerfrei, sofern es sich um Sachgeschenke oder Gutscheine handelt).
Zusätzlicher Urlaubstag: Ein unkomplizierter, bezahlter freier Tag (oder halber Tag) am Geburtstag selbst ist oft das wertvollste Geschenk.
Kino- oder Kulturevent: Gutscheine für Kinobesuche inklusive Popcorn-Menü oder Tickets für lokale Kulturveranstaltungen.
Hier sind strukturierte Geschenkideen, aufgeteilt nach Kategorien:
Gutscheine & Flexibilität
Universelle Einkaufsgutscheine: Edenred-Karten, Sodexo-Gutscheine oder regionale Einkaufsgutscheine (z. B. Stadt- oder Einkaufszentrum-Gutscheine).
Streaming- & Entertainment-Guthaben: Gutscheine für Netflix, Spotify, Audible oder Thalia für gemütliche Stunden nach der Arbeit.
Kulinarische Gutscheine: Restaurant-Gutscheine für lokale Lokale oder Lieferdienst-Guthaben (z. B. Foodora).
Kulinarik & Genuss
Regionale Genusskörbe: Hochwertige Körbe mit Schmankerln aus der Region (z. B. steirisches Kürbiskernöl, Wein, Honig, handgemachte Schokolade).
Premium Kaffee- oder Teesets: Eine Auswahl an edlen Kaffeebohnen aus einer lokalen Rösterei oder exklusive Teesorten inklusive einer schönen Tasse.
Feinkost-Präsente: Hochwertiges Olivenöl, besonderes Salz oder italienische Spezialitäten.
Büro-Gadgets & Alltag
Ergonomische Begleiter: Hochwertige Thermobecher (z. B. von Yeti oder Hydro Flask) oder eine stylische Trinkflasche (z. B. Air Up oder Chilly’s).
Schreibtisch-Upgrades: Kabellose Ladestationen aus Holz/Filz für das Smartphone oder ein edles Notizbuch (z. B. Leuchtturm1917) mit Qualitätsstift.
Technik-Zubehör: Kompakte Powerbanks, Bluetooth-Tracker (AirTags) oder hochwertige Mousepads.
Ein Geschenk zur Geburt eines Kindes von Mitarbeitern ist eine wunderbare Geste, um Wertschätzung und Freude auszudrücken. Kombinieren Sie am besten ein praktisches oder emotionales Geschenk für das Baby mit einer Aufmerksamkeit für die frischgebackenen Eltern.
Hier sind strukturierte Ideen, aufgeteilt nach Kategorien:
Für das Baby (Die Klassiker)
Personalisierte Geschenke: Kuscheldecke, Handtuch mit Kapuze oder ein Schnullerketten-Set mit dem eingravierten Namen des Kindes.
Hochwertiges Spielzeug: Greiflinge aus Holz, Bio-Baumwoll-Kuscheltiere oder Knisterbücher.
Meilenstein-Karten: Ein Set aus Karten, mit denen die Eltern die wichtigsten Entwicklungsschritte im ersten Jahr fotografisch festhalten können.
Für die Eltern (Die praktischen Helfer)
Lieferdienst-Gutscheine: Gutscheine für lokale Restaurants oder Essens-Lieferdienste (z. B. Lieferando), da in den ersten Wochen oft die Zeit zum Kochen fehlt.
Drogerie-Gutscheine: Ein Gutschein für dm oder BIPA, MÜLLER(für Windeln, Pflegeprodukte etc.) ist extrem nützlich und kommt immer gut an.
Wellness für Zuhause: Hochwertige Badezusätze, Tees oder Kaffee-Spezialitäten für die kurzen Kaffeepausen zwischendurch.
Vom gesamten Team
Gemeinsame Glückwunschkarte: Eine liebevoll gestaltete Karte, auf der alle Kolleginnen und Kollegen unterschreiben.
Windeltorte: Der absolute Klassiker, bestückt mit Windeln, Pflegeprodukten, Söckchen und Lätzchen. Sieht toll aus und wird garantiert komplett aufgebraucht.
Tipps für Unternehmen (Firma & HR)
Unternehmens-Goodie: Ein Baby-Body oder Lätzchen mit einem dezenten, lustigen Firmen-Branding (z. B. „Nachwuchs-Chef“ oder „Zukunftsträger“).
Flexibilität signalisieren: Fügen Sie der Karte eine Notiz hinzu, dass das Team sich freut, wenn das Baby bei einem kurzen Besuch im Büro vorgestellt wird – ganz ohne Druck.
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Eine bestandene Prüfung (wie eine Meister-, Lehrabschluss- oder Fachprüfung) und eine langjährige Firmenzugehörigkeit sind zwei Meilensteine, die Wertschätzung, Stolz und eine persönliche Anerkennung verdienen. Am besten verbinden Sie die Ehrung mit einer feierlichen Übergabe im Team und einem bleibenden Präsent.
Create Your Own | Spreadshirt Vorschlag ABTEILUNGSLEITER
Hier sind bewährte Ideen und rechtliche Rahmenbedingungen für Österreich strukturiert zusammengefasst:
Ideen für Geschenke & Ehrungen
Der gerahmte Stolz: Lassen Sie das Prüfungszeugnis oder eine eigens gestaltete Ehrenurkunde in einem hochwertigen Rahmen (z. B. erhältlich bei Etsy Österreich) fertigen. Das wertet das Dokument auf und zieht im Büro oder in der Werkstatt Blicke auf sich.
Das Premium-Werkzeug des neuen Standes: Schenken Sie etwas, das im neuen Berufsalltag täglich genutzt wird und Beständigkeit signalisiert.Für das Büro: Ein edler, gravierter Füllfederhalter oder Kugelschreiber mit dem Namen und dem Prüfungsdatum.Für das Handwerk: Ein professioneller Werkzeugsatz (z. B. ein hochwertiges Zangenset).
Personalisierte Erinnerungsstücke: Ein gravierter Glasquader oder ein personalisierter Team-Award, der das Jubiläum und den Titel festhält (zu finden über Pokale Sportpreise AT).
Gutscheine für Erlebnisse: Schenken Sie dem Mitarbeiter nach der stressigen Lernphase Entspannung – etwa Kinogutscheine, Thermenurlaube oder Genusskörbe mit regionalen Spezialitäten.
Der Ablauf der Ehrung
Damit das Geschenk seine Wirkung entfaltet, ist der Rahmen entscheidend:
Ansprache ohne Floskeln: Halten Sie im Team eine kurze Rede. Verzichten Sie auf steife Phrasen und betonen Sie stattdessen konkrete Erfolge, den Fleiß während der Ausbildung und den Wert des Mitarbeiters für die Zukunft des Betriebs.
Persönliche Glückwunschkarte: Jedes Geschenk braucht eine handschriftliche Karte. Ein ehrlicher Satz der Geschäftsführung bleibt oft länger in Erinnerung als das Geschenk selbst.
3. Steuerliche und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen (Österreich)
Wenn Sie als Arbeitgeber Geschenke oder Jubiläumsgelder ausschütten, gelten klare Regeln der WKO:
Anlass / ArtSteuerliche & Sozialversicherungs-RegelungSachzuwendungen (Jubiläum)Bis € 186,00 pro Jahr lohnsteuer- und beitragsfrei. Gilt für Sachüberraschungen und nicht-einlösbare Gutscheine bei Firmen- oder Dienstnehmerjubiläen (z. B. 10, 20, 25 Jahre).Geldzuwendungen (Jubiläumsgelder)Voll sozialversicherungspflichtig als Sonderzahlung. Steuerlich jedoch als „sonstiger Bezug“ (§ 67 EStG) oft begünstigt besteuert.Kollektivvertragliche PflichtenViele Branchen (z. B. der Handel) verpflichten den Arbeitgeber ab einer bestimmten ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit zur Auszahlung von Jubiläumsgeldern (z. B. 1 Bruttomonatsgehalt).
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hohe EHRUNGEN durch das AUSLAND [ ein Bespiel mit tiefer Dankbarkeit ]
Bei Büro-Sitzmöbeln wird grundlegend zwischen funktionalen Drehstühlen für dynamisches Arbeiten und repräsentativen, stark gepolsterten Chefsesseln unterschieden. Welches Modell das richtige ist, hängt primär von der täglichen Nutzungsdauer, dem Ergonomie-Anspruch und dem Einsatzort ab.
Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Varianten und Typen:
1. Die Hauptkategorien nach Bauart und
Zweck
Ergonomische Bürostühle (Die Allrounder):
Fokus: Gesundheit und langes Sitzen (8+ Stunden).
Eigenschaften: Sie besitzen hochentwickelte Mechaniken (meist Synchronmechanik), passen sich aktiv den Bewegungen an und bieten flexible Einstellungen für Sitzhöhe, Sitztiefe und Armlehnen.
Chefsessel (Die Komfort-Klassiker):
Fokus: Repräsentative Optik und opulenter Komfort.
Eigenschaften: Meist breit geschnitten, dick gepolstert und mit edlen Bezügen wie Echt- oder Kunstleder versehen. Sie nutzen oft einfachere Wippmechaniken und eignen sich ideal für repräsentative Räume oder kürzere, gemütliche Sitzphasen.
Netzstühle / Mesh-Chairs:
Fokus: Atmungsaktivität und modernes Design.
Eigenschaften: Die Rückenlehne (manchmal auch die Sitzfläche) besteht aus einem elastischen Netzgewebe. Dies sorgt für eine hervorragende Luftzirkulation im Sommer und schmiegt sich flexibel an den Rücken an.
Gaming-Stühle / Schalenstühle:
Fokus: Sportliche Optik und Seitenhalt.
Eigenschaften: Visuell an Sportsitze aus dem Rennsport angelehnt, oft mit hoher Rückenlehne, auffälligen Farben sowie zusätzlichen Nacken- und Lendenkissen.
XXL- & Schwerlaststühle:
Fokus: Höhere Stabilität.
Eigenschaften: Speziell verstärkte Bauteile und Gasfedern für eine sichere Nutzung bei einem Körpergewicht von ca. 130 bis 200 kg.
Eigenschaften: Besitzen meist keine feste Rückenlehne und zwingen den Körper durch eine flexible Lagerung dazu, die Muskeln permanent leicht anzuspannen.
2. Wichtige Ausstattungsvarianten im direkten Vergleich
Beim Kauf entscheiden oft die technischen Details über den Sitzkomfort:
MerkmalVariante AVariante BBedeutung für SieMechanikSynchronmechanik: Sitz und Lehne bewegen sich im optimalen Verhältnis zueinander mit.Wippmechanik: Der Winkel zwischen Sitzfläche und Rückenlehne bleibt starr.Synchronmechanik ist deutlich besser für den Rücken und langes Arbeiten (dynamisches Sitzen).RückenlehneNetzrücken (Mesh): Atmungsaktiv, kühlend und elastisch.Vollpolsterung (Stoff/Leder): Klassisch, weich und wärmend.Netz ist pflegeleicht und im Sommer angenehmer. Polster wirkt oft wohnlicher oder edler.Armlehnen
1D / 2D Armlehnen: Nur in der Höhe (und evtl. Breite) verstellbar.
3D / 4D Armlehnen: Zusätzlich tiefenverstellbar und im Winkel drehbar.Mehr Dimensionen erlauben eine exakte Entlastung der Schulter- und Nackenmuskulatur.RollenHarte Rollen: Für weiche Böden (wie Teppich).Weiche Rollen: Für harte Böden (wie Parkett, Fliesen).Die richtigen Rollen verhindern Kratzer oder unkontrolliertes Wegrollen.
3. Auswahlhilfe nach Nutzungsdauer
Bis 4 Stunden (Gelegenheitsnutzung): Einfache Schreibtischstühle mit Grundfunktionen (Höhenverstellung, Wippmechanik) sind hier völlig ausreichend.
4 bis 6 Stunden (Homeoffice): Modelle mit verstellbarer Lordosenstütze (untere Rückenunterstützung), verstellbaren Armlehnen und solidem Stoff- oder Netzbezug bieten hier ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis.
Über 8 Stunden (Dauerarbeitsplatz): Ein zertifizierter, ergonomischer Bürostuhl mit Synchronmechanik, Sitztiefenverstellung (wichtig für die Kniekehlen) und voll verstellbaren 4D-Armlehnen ist dringend empfohlen.
Michi Beck und Smudo (Michael BerndSchmidt) sind zwei Gründungsmitglieder der legendären deutschen Hip-Hop-Gruppe Die Fantastischen Vier, die 1989 in Stuttgart gegründet wurde.
Band und Musik
Durchbruch: 1992 gelang der Band mit dem Hit „Die da!?!“ der große Sprung in die deutschen Charts.
Zusammenarbeit: Neben ihrer Arbeit als Die Fantastischen Vier treten die beiden auch als festes Duo auf.
Fernsehen („The Voice“)
Juroren & Coaches: Michi und Smudo sind als Doppel-Coach-Team sehr erfolgreich bei The Voice of Germany (sowie The Voice Kids) aktiv.
Mit mehreren gewonnenen Staffeln gehören sie zu den erfolgreichsten Coaches der Formatgeschichte.
Nebenprojekte und Privates
Smudo: Betreibt den Rennstall Four Motors, ist Pilot, leidenschaftlicher Gamer und unter anderem geschäftlich in die Luca-App involviert. Er lebt in Hamburg.
Michi Beck: Ist ebenfalls als DJ und Synchronsprecher (etwa als Skipper in den Madagascar-Filmen) tätig und lebt mit seiner Familie.
Hier sehen Sie Michi Beck und Smudo zu Gast im SAT.1 Frühstücksfernsehen, wo sie über ihre Musik und ihre Rolle als Coaches sprechen:
> falsche Menge \ Produktionsfehler \ Defekt in Garantiezeit
> z.B. : Normalmenge anstelle „AKTIONS- XXL“ \ z.B: Tierfutter
> BENZIN – STROMERZEUGER
( kaputte Schachtel, second hand, sowie “ L E C K “ schrecklich ! )
> FERNSEHER plötzlich total Ausfall (machten Video+Fotos)
(1) zuerst = wir sollen USB-Stick kaufen und im WEB die speziellen DATEN hinunterladen und dann im TV hochladen
(2) wie kommt man als Kunde + Laie dazu ? Sollen den FERNSEHER mit der POST zurück senden [ 75 Zoll ] ….. bringe den TV in Originalverpackung in keines unserer Autos
…… soll ich mir den Fernseher auf den Rücken schnallen und per Fahrrad oder Pferd selber zum Online- Händler bringen ??? ….
(3) gleiche Speditions wie seinerzeit Lieferung holte ihn ab = ( hatten eigene ABHOLSCHACHTEL mit Schutzschaumstoffe mit !!! )
dann kam der Fernseher zu einer autor. Spezialwerkstätte ( Wien )
Und erst als diese Partner-Werkstätte dem online-Händler den SCHADEN als unreparierbar mitteilte – gelang es nach vielen EMAILS und Telefonanrufe endlich eine verständnisvolle Dame mit ENTSCHEIDUNGS-Befugnis zu sprechen. Nun ging es mit mehrfacher Entschuldigung prompt ! Wir durften uns ein anderes TV-Gerät = andere Marke auswählen ( diese Dame half uns beratend per Email = Vorschläge ). Am gleichen Tag d. neuerlichen Bestellung rief uns schon die SPEDITION an. Total nun problemlos das neue TV – Gerät ( fast der gleiche Preis = und wesentlich besser usw. ) Die finanzielle GUTSCHRIFT / ERSATZ und sämtliche Transportspesen ( vom 1. Fernseher – Zustellung – Abholung )- neuer Fernseher wurden rückvergütet bzw. waren b. Neugerät GRATIS !
An Allerheiligen (1. November) gelten in vielen Bundesländern (wie Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und dem Saarland) strenge Regeln, da es sich um einen gesetzlichen und sogenannten „stillen Feiertag“ handelt.
Verboten sind an Allerheiligen:
Tanz und laute Partys: Öffentliche Tanzveranstaltungen und Diskos sind verboten (in Baden-Württemberg gilt ein 24-stündiges Tanzverbot, in Bayern ist Feiern je nach Uhrzeit eingeschränkt).
Landeshauptstadt Stuttgart +2
Laute Sport- und Freizeitveranstaltungen: Sportwettkämpfe, Pferderennen, Zirkusvorstellungen sowie Volksfeste sind während der gesetzlichen Schutzzeiten (meist von 5:00 bis 18:00 Uhr oder länger) untersagt.
Erzbistum Köln +1
Märkte und Gewerbe: Märkte, Verkaufsausstellungen, Spielhallen, Wettannahmestellen und Briefmarkentauschbörsen müssen geschlossen bleiben.
WDR +1
Bestimmte Filme und Aufführungen: Öffentliche Filmvorführungen von Werken, die dem ernsten Charakter des Tages widersprechen (es gibt eine offizielle Liste von indizierten bzw. nicht erlaubten Filmen), sowie laute Musikdarbietungen in Gaststätten sind verboten.
Alltagsarbeiten und Umzüge: Größere Arbeiten mit Lärmbelästigung durch Landwirte oder private Wohnungsumzüge sind an diesem Tag ebenfalls tabu.
WDR +1
Was ist erlaubt?
Gedenken und Friedhofsbesuche: Das Schmücken von Gräbern, das Entzünden von Grablichtern und die Teilnahme an Gottesdiensten oder Gräbersegnungen sind im Zentrum des Tages.
Ruhige Aktivitäten: Spaziergänge, Joggen im Park, Zoobesuche, Museumsbesuche sowie Kunstausstellungen sind gestattet.
Gastronomie: Restaurants, Cafés und Hotels dürfen in der Regel öffnen
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Feiertag Allerheiligen: Ursprung und Bräuche am 1. November
Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV): Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ausreichend gesundheitlich zuträgliche Atemluft zur Verfügung zu stellen. Belästigende Gerüche sind zu vermeiden, sofern es die Natur des Betriebs zulässt. [1, 2, 3]
Fürsorge- und Rücksichtnahmepflicht: Nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch (§ 618 BGB für Arbeitgeber, § 241 Abs. 2 BGB für Arbeitnehmer) müssen beide Seiten auf den Betriebsfrieden achten. [1]
Leistungsminderung: Gerüche sind nicht mehr hinnehmbar, wenn sie die Arbeitsleistung oder Gesundheit (z. B. durch Migräne oder Schwindel) nachweislich beeinträchtigen. [1]
Direktes Gespräch suchen: Sprechen Sie die betreffende Person in einem ruhigen, diskreten Vieraugengespräch freundlich an. Oft ist den Betroffenen ihr eigener Geruch oder die Wirkung von Parfum nicht bewusst. [1, 2, 3, 4]
Lüften & technische Hilfe: Als schnellste Maßnahme helfen regelmäßiges Querlüften oder der Einsatz von Luftfiltern bei emissionsbedingten Gerüchen (z. B. durch Geräte oder Möbel). [1, 2, 3, 4]
Meldung beim Arbeitgeber / Personalabteilung: Ändert sich nichts, sollte die Situation sachlich bei den Vorgesetzten oder dem Betriebsrat geschildert werden. Der Arbeitgeber hat die Pflicht zu intervenieren (z. B. durch ein Mitarbeitergespräch, Raumwechsel oder Homeoffice-Optionen). [1, 2, 3]
Arbeitsrechtliche Konsequenzen: Reagiert ein Mitarbeiter uneinsichtig und führt das Problem zu einer schweren Störung des Betriebsfriedens, kann im äußersten Fall eine Abmahnung oder sogar eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen werden. Hilfreiche Tipps und Informationen dazu bietet unter anderem der Deutscher Allergie- und Asthmabund e.V. oder rechtliche Einordnungen bei der Rechtsberatung Rightmart
Eine Betriebsfeuerwehr (BTF) ist eine speziell ausgebildete und ausgerüstete Feuerwehr innerhalb eines Unternehmens oder einer Einrichtung in Österreich.
Wichtigste Fakten in Österreich
Anzahl: Es gibt aktuell rund 308 bis 312 registrierte Betriebsfeuerwehren in Österreich (neben ca. 4.460 Freiwilligen Feuerwehren und 6 Berufsfeuerwehren).
Finanzierung & Status: Sie werden direkt vom jeweiligen Unternehmen finanziert (teilweise subventioniert) und sind nach Landes-Feuerwehrgesetzen öffentlich anerkannt.
Aufgaben:
Vorbeugender und abwehrender Brandschutz auf dem Werks- oder Unternehmensgelände.
Brandbekämpfung und technische Hilfeleistung.
Überwachung von Gefahrenschwerpunkten (z. B. Industrieanlagen, Kraftwerke, historische Bauten wie die Hofburg Wien).
Einsatzbereich: Sie sind in erster Linie für das eigene Betriebsgelände zuständig, können aber bei größeren Schadenslagen von den öffentlichen Feuerwehren unterstützt werden oder selbst unterstützen.
Der Hauptunterschied zwischen einer Berufsfeuerwehr und einer Betriebsfeuerwehr liegt in ihrem Träger, ihrem Einsatzbereich und dem Status des Personals.
Berufsfeuerwehr
Träger & Organisation: Eine Berufsfeuerwehr ist eine staatliche oder kommunale Einrichtung (meist in größeren Städten ab 100.000 Einwohnern oder nach Landesrecht vorgeschrieben).
Personal: Sie besteht aus hauptberuflichen, speziell ausgebildeten und bezahlten Feuerwehrbeamten oder Angestellten, die im 24-Stunden-Dienst auf der Wache bereitstehen.
Einsatzgebiet: Sie ist für das gesamte Stadt- oder Gemeindegebiet zuständig und rückt bei Bränden, Unfällen, Naturkatastrophen und im Rettungsdienst aus.
Betriebsfeuerwehr
Träger & Organisation: Eine Betriebsfeuerwehr ist eine Einrichtung eines privaten oder wirtschaftlichen Unternehmens. In Deutschland wird sie meist auf freiwilliger Initiative des Betriebs gegründet und ist (im Gegensatz zur strenger regulierten Werkfeuerwehr) staatlich meist nicht vorgeschrieben oder anerkannt.
Personal: Sie setzt sich in der Regel aus normalen Betriebsangehörigen zusammen, die neben ihren regulären Aufgaben im Betrieb für den Feuerwehrdienst ausgebildet und im Ernstfall freigestellt werden.
Einsatzgebiet: Sie ist primär auf das eigene Betriebsgelände begrenzt. Sie greift als erste Instanz bei Zwischenfällen ein und übergibt die Einsatzleitung meist an die nachrückende öffentliche Feuerwehr (Berufs- oder Freiwillige Feuerwehr)
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